Et si on faisait connaissance ? 🔎

Symbio recrute !

Faisons ensemble un bond dans un futur proche... Nous voilà chez SYMBIO, l'un des acteurs majeurs en devenir de la mobilité zéro-émission !

Notre entreprise en hyper-croissance, conçoit des Systèmes Hydrogène qui peuvent être intégrés dans plusieurs types de véhicules.

Créée en 2010, Symbio est une filiale détenue à parts égales par les groupes Michelin, Faurecia et Stellantis. Notre entreprise a pour ambition de se développer dans un environnement concurrentiel grâce à ses collaborateurs, ce qui se traduit par un management qui repose sur la confiance, la franchise et l'engagement !

Aujourd’hui, Symbio recherche un(e) Gestionnaire reporting RH pour rejoindre son département Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Responsable Paie et SIRH, vous aurez pour mission :

- d'accompagner la structuration de l'équipe paie/ADP sur l'ensemble des process

- de collecter, analyser et synthétiser des informations et des données sociales qui permettent à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.

- vous serez également en charge de produire les rapports sociaux obligatoires.

 De manière plus précise, voici les missions proposées : 

Collecte et compiler des données sociales

• Recueillir et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives 
• Concevoir et /ou maintenir des indicateurs/tableaux de bord RH concernant la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité...) 
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. 
• Maintenir des données budgétaires
• Produire des reporting mensuels, trimestriels et annuels, ou spécifiques (DARES…)
• Préparer et réaliser les rapports sociaux obligatoires (BDESES, bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes…)
• Tenir à jour les bases de données sociales de l’entreprise
• Collecter les données salariales pour les dossiers de subventions 

Mise en place de nouveaux outils de suivi RH 

• Participer à la conception et au développement de nouveaux outils de suivi des données RH (KPI, indicateurs de performance). 
• Participer à l’amélioration des outils et bases de données nécessaires à son activité
• Participer à l’automatisation et l’optimisation des processus de collecte, d'analyse et de reporting des données RH.

Gestion de la paie sur l’outil :

• Traiter, saisir et contrôler les éléments variables de paie de l’ensemble des collaborateurs
• Contrôler les bulletins de salaires (brut / charges / net) et apporter les corrections le cas échéant
• Vérifier les entrées et les soldes de tout compte
• Réaliser les différentes étapes de validation des virements de salaires
• Paramétrer les différents outils (logiciel de paie, logiciel de gestion de temps)
• Effectuer tout type de calculs de paie : IJSS, indemnités de départ, réintégrations sociales et fiscales…

 Administration du personnel :

• Maintenir à jour les dossiers du personnel et s'assurer que toutes les informations sont correctes et complètes.
• Préparer les documents nécessaires pour l'embauche, les promotions, les transferts et les départs des employés.
• Assister dans la gestion quotidienne des questions et des demandes des employés relatives à l'administration du personnel.

Votre profil : tout ce qu’il faut pour réussir ! 🥇

• Vous avez suivi un cursus universitaire dans le domaine des Ressources Humaines.
• Vous avez déjà occupé un poste similaire, avec une expérience avérée dans la production de bilans sociaux et une forte appétence pour les données chiffrées.
• Connaissances en paie et charges sociales : une expérience directe ou une bonne connaissance des processus de paie et des obligations sociales est souhaitée.
• La capacité à analyser, synthétiser et rendre ces données accessibles et compréhensibles est essentielle.
  
• Compétences requises : curiosité, solide capacité analytique et rigueur exemplaire – des qualités indispensables pour réussir dans ce rôle. 

⏳ Démarrage dès que possible (préavis acceptés) !
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (RQTH).

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Vous aimez les challenges et vous avez besoin de vous sentir impliqué dans vos missions... Alors n’hésitez plus et postulez afin de devenir le/la futur(e) Chargé(e) de reporting RH de SYMBIO.