Découvrez notre culture : OneSymbio
OneSymbio, kezako ?
Les succès des dernières années ont emmené Symbio parmi les grands noms de la mobilité hydrogène. Mais pour réaliser notre vision, il faut faire évoluer notre modèle et acter notre mue en Tier-1 robuste et orienté résultats.
La culture OneSymbio va nous y aider. Les systèmes conçus et produits chez Symbio allient des mondes différents : la chimie, l’électronique et la mécanique. C’est la première fois que ces univers se rencontrent au cœur d’un véhicule, au service de la mobilité zéro émission.
Les systèmes conçus et produits chez Symbio allient des mondes différents : la chimie, l’électronique et la mécanique. C’est la première fois que ces univers se rencontrent au cœur d’un véhicule, au service de la mobilité zéro émission.
Par conséquent, des candidats expérimentés de ces mondes, engagés et passionnés, convergent tous les jours pour devenir collaborateurs du groupe. Comme pour l’électrochimie de nos systèmes, Symbio est responsable de l’alchimie opérée entre les collaborateurs pour atteindre les meilleures performances possibles. La culture OneSymbio doit montrer le chemin.
Symbio évolue constamment. Notre culture commune est encore en formation. Ce qui a fait notre réussite aujourd’hui ne suffira pas demain. Les exigences de nos partenaires s’intensifient et nous devons continuer d’évoluer dans nos pratiques, nos comportements, pour répondre aux attentes de nos clients. Il nous faut développer la culture attendue d’une entreprise Tier-1 automotive.
Pour notre CEO, Philippe Rosier, l’objectif est simple : « sécuriser l’atteinte de nos objectifs de performance en faisant de Symbio un Tier-1 de référence dans l’industrie automobile tout en favorisant l’épanouissement de notre collectif. Et en gardant les équipes durablement engagées et motivées ».
Le programme One Symbio a vocation d’accueillir, faciliter et coordonner l’ensemble des actions et initiatives qui renforcent notre culture commune. L’idée, c’est de multiplier des occasions ancrées dans le quotidien des équipes de mettre en valeur les comportements attendus, de développer des méthodes de travail efficaces et tout simplement d’aider à la connaissance mutuelle. Notre culture commune doit allier sécurité, engagement, responsabilisation et performance.
Pour faciliter et accélérer la mue culturelle Symbio a créé un groupe « d’ambassadeurs OneSymbio». Ses membres sont les promoteurs de la culture OneSymbio et incarnent les comportements clefs dans l’organisation. Ils aident à conduire les changements culturels. Ils aident les employés à comprendre et à adopter nos nouvelles méthodes de travail. Ils sont le pouls de l’entreprise pour remonter les besoins réels du terrain et identifier les zones existantes ou les solutions imaginées peuvent être exécutées avec l’impact le plus grand.
Mais OneSymbio c’est l’affaire de tous ! Tous les collaborateurs sont encouragés à participer aux nombreuses initiatives proposées à tous ! Il est même possible de devenir ambassadeur.
Une chose est certaine, devenir d’ici 2030 un Tier-1 membre du top 3 mondial capable de produire 200 000 systèmes par an demande, au quotidien, l’engagement de chacun, y compris des volontaires souhaitant rejoindre nos équipes !
Par conséquent, des candidats expérimentés de ces mondes, engagés et passionnés, convergent tous les jours pour devenir collaborateurs du groupe. Comme pour l’électrochimie de nos systèmes, Symbio est responsable de l’alchimie opérée entre les collaborateurs pour atteindre les meilleures performances possibles. La culture OneSymbio doit montrer le chemin.
Symbio évolue constamment. Notre culture commune est encore en formation. Ce qui a fait notre réussite aujourd’hui ne suffira pas demain. Les exigences de nos partenaires s’intensifient et nous devons continuer d’évoluer dans nos pratiques, nos comportements, pour répondre aux attentes de nos clients. Il nous faut développer la culture attendue d’une entreprise Tier-1 automotive.
Pour notre CEO, Philippe Rosier, l’objectif est simple : « sécuriser l’atteinte de nos objectifs de performance en faisant de Symbio un Tier-1 de référence dans l’industrie automobile tout en favorisant l’épanouissement de notre collectif. Et en gardant les équipes durablement engagées et motivées ».
Le programme One Symbio a vocation d’accueillir, faciliter et coordonner l’ensemble des actions et initiatives qui renforcent notre culture commune. L’idée, c’est de multiplier des occasions ancrées dans le quotidien des équipes de mettre en valeur les comportements attendus, de développer des méthodes de travail efficaces et tout simplement d’aider à la connaissance mutuelle. Notre culture commune doit allier sécurité, engagement, responsabilisation et performance.
Pour faciliter et accélérer la mue culturelle Symbio a créé un groupe « d’ambassadeurs OneSymbio». Ses membres sont les promoteurs de la culture OneSymbio et incarnent les comportements clefs dans l’organisation. Ils aident à conduire les changements culturels. Ils aident les employés à comprendre et à adopter nos nouvelles méthodes de travail. Ils sont le pouls de l’entreprise pour remonter les besoins réels du terrain et identifier les zones existantes ou les solutions imaginées peuvent être exécutées avec l’impact le plus grand.
Mais OneSymbio c’est l’affaire de tous ! Tous les collaborateurs sont encouragés à participer aux nombreuses initiatives proposées à tous ! Il est même possible de devenir ambassadeur.
Une chose est certaine, devenir d’ici 2030 un Tier-1 membre du top 3 mondial capable de produire 200 000 systèmes par an demande, au quotidien, l’engagement de chacun, y compris des volontaires souhaitant rejoindre nos équipes !
